Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Waskita Karya Realty)

Library Section

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Waskita Karya Realty) | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi Manajemen - · Indonesia

Penanda Bagikan

Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Waskita Karya Realty)

luthfiah nabilla aryani; dr. adityo ari wibowo, mm ; dicky chandra, s.e, mm.;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui signifikansi Pengaruh Reward terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Waskita Karya Realty, (2) untuk mengetahui signifikansi
Pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Waskita Karya Realty.
Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah
ï¿½Reward dan Punishment sebagai Variabel Bebas (Independent) atau Variabel X dan
Kinerja Karyawan sebagai Variabel Terikat (Dependen) atau Variabel Yï¿½. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Waskita Karya Realty sebanyak 52 orang
dengan menggunakan teknik sampling jenuh.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh hasil : (1) Reward secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Punishment secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.