Pengaruh Stres Kerja dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Rate Karyawan di PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera

muhammad fachri maulana; dr. adityo ari wibowo, m.m ; amilia zainita, se., m.m;

Penelitian ini adalah penelitian dengan jenis penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Asuransi Jiwa Syariah Bumiputera pada tahun 2022 dengan menyebarkan kuesioner kepada 49 orang responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda dan menggunakan uji � t denga taraf signifikan 5% Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pertama: Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Stres Kerjat hitung sebesar 4,383 dan t tabel sebesar 2,0129 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, Employee Engagement berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hal ini dibuktikan dengan t hitung sebesar -1,360 dan t tabel sebesar 2,0129, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,180 > 0,05. Ketiga, Stres Kerja dan Employee Engagement berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention. Hasil ini dapat dilihat dari hasil uji F itu f hitung lebih besar dari f tabel (10,839>3,20) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.