Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Divisi Curing PT. Super Sinar Abadi � Jakarta)

faisal nur rifardi; dr. adityo ari wibowo, m.m ; dicky chandra, s.e, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Data diambil dengan menggunakan kuesioner
dan 85 responden karyawan divisi curing PT. Super Sinar Abadi - Jakarta, yang
merupakan karyawan tetap. Data diolah menggunakan analisis regresi
menggunakan Microsoft Excel Software dan SPPS versi 26.0. Hasil dari
penelitian motivasi terhadap kinerja karyawan mengemukakan motivasi secara
parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil
penelitian menemukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan juga menyatakan variabel
motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap minat
kinerja karyawan. Variabel motivasi secara parsial memiliki thitung sebesar 2,936 >
ttabel (85) = 1,98827 dan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan
demikian H1 diterima. Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial memiliki
thitung sebesar 4,120 > ttabel (85) = 1,98827 dan signifikansi 0,000 < 0,05, berarti
terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja
karyawn, dengan demikian H2 diterima. Sedangkan secara simultan variabel
motivasi dan disiplin kerja memiliki Fhitung sebesar 14,563 > Ftabel (85) = 3,10 dan
signifikansi 0,000 < 0,05, berarti secara simultan motivasi dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawn, dengan demikian H3 diterima.