Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Depok di Era Pandemi

rissa luthfiyah shofi; budiandru, dr., se., ak., me.sy. ; deni nuryadin, s.e., m.si;

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia area Depok.
Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank Syariah Indonesia area
Depok. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Dalam
penelitian ini menggunakan jenis data primer, yang didapat dengan menyebar
kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah Analisis
Statistik Deskriptif, Uji Kualitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier
Berganda, Analisis Koefesien Determinasi dan Adjusted R Square, Analisis
Koefisien Korelasi dan Uji Hipotesis. Sedangkan, pengolahan data menggunakan
SPSS 26.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel
motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sementara, secara simultan variabel kompensasi,
motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Al-Qur'an menggarisbawahi dan menjelaskan bahwa manusia diciptakan di bumi
untuk bekerja dengan tekun demi menghidupi dirinya sendiri, sebagaimana
dinyatakan Allah SWT dalam Surat Al-Jumu'ah ayat 10. Kontribusi penelitian
dimasa era pandemi ini ternyata karyawan Bank Syariah Indonesia area Depok
kinerjanya sangat baik, sehingga perbankan syariah harus lebih ditingkatkan lagi.