Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kesempatan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Bekasi

brigita kresna wati; meita larasati, s.p.d., m.sc. ; ade maya saraswati, s.e., m.m;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berbentuk asosiatif dimana sampel kantor akuntan publik yang digunakan sebanyak 6 (enam) kantor akuntan publik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 25.
Secara parsial (uji t), motivasi kerja terhadap kinerja auditor. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0,001 < 0.05) dengan nila thitung 3.481 > ttabel 2.540 dan nilai signifikansi 0,001 < 0.05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Secara parsial (uji t) gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05
(0.027 < 0.05) dengan nilai thitung 2.274 < ttabel 2.540 dan nilai signifikansi 0.027 < 0.05 maka H0 diterima dan H2 ditolak. Secara parsial (uji t) Pengaruh kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja auditor Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0.05 (0.15 < 0.05) dengan nilai thitung 2.509 < ttabel 2.540 dan nilai signifikansi 0.015 < 0,05maka H0 diterima dan H3 ditolak.
secara simultan H4 di terima artinya motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir, terhadap kinerja auditor dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0.760 hal ini berarti motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kesempatan pengembangan karir menjelaskan 24% kinerja auditor sedangkan sisanya sebesar 76% (100% - 24%). dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi seperti gaji, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja.
Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan variabel lain yang telah disebutkan dalam penelitian ini, menambah tahun pengamatan dan menggunakan sampel kantor akuntan publik yang berbeda.