Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.Kemasindo Ampuh di Gunung Putri Bogor

suharsoyo; dr. h. andi sessu, m.si ; aditya ari wibowo, s.e., m.m.;

Penelitian mi bertujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja. Variabel yang diteliti adalah motivasi, disiplin kerja dan kompetensi sebagai vanabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini adalah PT Kemasindo Ampuh. Data penelitian ini bersifat primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner Dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Data diolah dengan menggunakan analisis ngresi linier berganda. Dengan bantuan SPSS 20.0. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode convenience Sampling Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji kualitas data, un asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda

Hasil penelitian memujukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05, dan vanabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0.05. Selain itu hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05 Berdasarkan hasil total adjust R. square menunjukkan bahwa ada pengaruh antara motivasi, disiplin kerja dan kompetensi terhadap produktivitas kerja, yaitu sebesar 93.2% Dan saya sebesar 6.8%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian seperti lingkungan kerja, konummen organisasi, kepemimpinan.