Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Ibu Dan Anak (RSIA) Aisyah Qurratu�ain pada Masa Pandemi Covid-19di Tambun Selatan Bekasi

farah agustina; dr. ahmad h. abubakar, mm ; pahman habibie, se., mm;

Tujuan dari penelitianini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aisyah Qurratuain pada masa pandemi Covid-19. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aisyah Qurratuain sebanyak 77 responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatid dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software spss 22. Hasil penelitian dengan taraf 5% menemukan bahwa secara parsial (uji t) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. secara simultan (Uji f) stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan