Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT. Astra internasional Tbk Toyota Dealer Operation (Auto2000) Cabang Bekasi

ines sholekhah; dr. adityo ariwibowo, se.,mm. ; amalia zainita, se.,mm;

Setiap perusahaan pasti memiliki stres kerja dan lingkungan kerja yang berbeda beda, tetapi pasti memiliki keinginan yang sama, yaitu ingin memiliki karyawan yang kinerjanya tinggi. Kinerja karyawan akan berdampak pada kelangsungan operasional perusahaan. Kinerja karyawan yang baik berdampak pada kinerja karyawan yang terus maju dan berkembang sehingga visi misi perusahaan dapat terwujud dan memiliki keunggulan bersaing di industrinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, stres kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Dengan populasi 78 karyawan di PT. ASTRA INTERNATIONAL Tbk �TOYOTA DEALER OPERATION (AUTO2000) Cabang Bekasi. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 22 yaitu menggunakan Teknik uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel responden 78 orang. Untuk pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan (1) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengolahan T hitung > T tabel yaitu 2.281 > 1.665 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.006. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengolahan T hitung > T tabel yaitu 2.275 > 1.665 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.026. (3) stress kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil pengolahan F hitung > F tabel yaitu 25.226> 3,122 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.000.