Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Sumber Data Indonesia | UPT Perpustakaan UHAMKA

Library Section

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Sumber Data Indonesia | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Text Skripsi Manajemen - · Indonesia
Penanda Bagikan
No image available for this title

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Sumber Data Indonesia

indah apriwandika; dr. adityo ari wibowo, s.e., mm ; dicky chandra, se., mm;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja,
Beban Kerja, dan Turnover Intention Karyawan. Variabel yang diteliti adalah
�lingkungan kerja, beban kerja, dan turnover intention karyawan� sebagai objek
pengamatan. Metode yang digunakan Teknik non probability sampling adalah
teknik pengambilan sampel yang tidak memberikan peluang atau kesempatan sama
bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik
pengolahan data menggunakan SPSS Versi 16.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan, Beban
Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Turnover intention karyawan,
dan secara simultan Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Tunrover Intention Karyawan.

Ketersediaan

Copy Status
#
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Belum ditentukan Kode Klasifkasinya
:
Tersedia

Highlights

Informasi Detail
Judul Seri
-
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Tipe Koleksi
Skripsi Manajemen
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Explore more

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Digital

Lampiran Berkas

Community

Komentar
Login to comment