Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur

Library Section

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi Manajemen - · Indonesia

Penanda Bagikan

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hutama Karya Infrastruktur

mochammad ramadhan; dr. asep sutarman, s.e., m.b.a. ; pahman habibie, s.e., m.m.;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hutama Karya Infrastruktur.
Dalam Penelitian ini menggunakan Metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan divisi Klaim PT. Hutama Karya Infrastruktur. Teknik Pengumpulan data melalui penyebaran kuisoner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, Analisis Statistik deskriptif, Regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisisen korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.

Ketersediaan