Pengaruh Kompensasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention pada Hotel Balairung Jakarta

fachmi nasri; drs. bambang sumaryanto.,m.m ; deni adha akbari, se., m.si;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan ketidakamanan kerja terhadap turnover intention pada Hotel Balairung Jakarta.Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Tujuan utama dari metode survei adalah untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi. Variabel yang diteliti adalah kompensasi dan ketidakamanan kerja sebagai variabel independen serta turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi yang digunakan pada penelitian ini di Hotel Balairung Jakarta sebanyak 110 orang. Dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Balairung Jakarta sebanyak 86 karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien korelasi.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa analisis statistik deskriptif variabel kompensasi rata-rata skor sebesar 3,96 nilai tertinggi 4,19 dan nilai terendah sebesar 3,77. Variabel ketidakamanan kerja rata-rata skor 3,94, nilai tertinggi 4,18 dan nilai terendah sebesar 3,76. Variabel turnover intention rata-rata skor sebesar 3,99, nilai tertinggi 4,26 dan nilai terendah sebesar 3,73.Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22.0 hasil analisis persamaan regresi linier berganda Ŷ= 18,671+ 0,372 X1 + 0,354 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukan uji normalitas bahwa kesalahan pengganggu terdistribusi normal, uji multikolinieritas pada model regresi tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas tidak terjadi heteroskedastisitas, dan pada uji autokorelasi menunjukan bahwa tidak terjadi autokorelasi. maka model regresi telah memenuhi Best Linear Unbiased Estimator (BLUE).