Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tehnik Bayu Murni

ferdian piliango; dr. adityo ari wibowo, m.m. ; amilia zainita, se., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tehnik Bayu Murni.
PT. Tehnik Bayu Murni merupakan salah satu perusahaan yang bergerak pada bidang jasa. Dalam masa pandemi PT. Tehnik Bayu Murni melakukan Work from Home (WFH) untuk para karyawan nya. Selama WFH terjadi penurunan kinerja karyawan terutama dalam hal absensi atau kehadiran.
Pengukuran kinerja dilakukan dengan menggunakan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja. Data primer dikumpulkan langsung dari kuisioner dan wawancara kepada pihak manajemen dan karyawan di PT. Tehnik Bayu Murni dan data sekunder diperoleh dari hasil penilaian kinerja dari department HRD dan dilengkapi dengan sumber pustaka lainnya.
Metode yang diguanakan pada penelitian ini menggunakan analisis regresi liner berganda, uji F (simultan), serta uji t (parsial). Persamaan liner dari analisa linier berganda menunjukan nilai konstanta sebesar 0.390, dan semua angka bernilai positif baik untuk disiplin dan motivasi, kemudian uji simultan menunjukan nilai F-hitung sebesar 80,483 lebih besar dari F-tabel sebesar yaitu 3,09. Begitu pun hasil uji parsial untuk disiplin kerja(X1) nilai t-hitung (5,031) > t-tabel (1,98) dan untuk motivasi kerja maka t-hitung (3,139) > t-tabel (1,98). Dari hasil statistik yang didapatkan maka disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh dan bernilai positif terhadap kinerja, artinya jika disiplin dan motivasi kerja dapat ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.