Analisis Faktor yang Mempengaruhi Karyawan (Komitmen Organisasi, Saluran Pelaporan Anonym, Personal Cost dan Reward) Untuk Melakukan Whistleblowing

ravlina aisyah mahri; meita larasati, s.p.d., m.sc. ;arif wibowo nugroho, s.e., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris terhadap komitmen
organisasi, pelaporan saluran anonym, Personal Cost, Reward sebagai faktor niat
seseorang melakukan Whistleblowing. Variabel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Komitmen Organisasi (X1), Saluran Pelaporan Anonym (X2), Personal
Cost (X3), Reward (X4).
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan data sekunder. Sampel yang digunakan pada penelitian sebanyak 100
karyawan di PT. Mitra Tekno Madani. Data diolah menggunakan SPSS. 15.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai t hitung untuk variabel ini
sebesar 2,181, sementara nilai pada t tabel distribusi 5% sebesar 1,66437. Maka t
hitung (2,181 > 1,99085). Hal ini berarti variabel Komitmen Organisasi (X1)
berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing (Y).
Hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikan 0,032 < 0,05 artinya variabel
Komitmen Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap niat whistleblowing.
Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Saluran
Pelaporan Anonym adalah sebesar (0,064 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak
artinya variabel Saluran Pelaporan Anonym berpengaruh terhadap Niat Melakukan
Whistleblowing. Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t
hitung 1,883 < t tabel 1,99085.
Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Personal Cost
adalah sebesar (0,840 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak artinya variabel
Personal Cost tidak berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.
Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t hitung 0,202 > t
tabel 1,99085 Hasil uji analisis regresi berganda menunjukan nilai sig untuk Reward
adalah sebesar (0,021 > 0,05) maka dari itu hipotesis ditolak artinya variabel
Reward tidak berpengaruh terhadap Niat Melakukan Whistleblowing.
Pendapat ini terbukti dalam hasil uji hipotesis yang didapatkan t hitung 2,350 > t
tabel 1,99085. Hal ini berarti Reward berpengaruh signifikan terhadap Niat
Melakukan Whistleblowing Karyawan di PT. Mitra Tekno Madani.
Oleh sebab itu, maka dapat diketahui bahwa personal cost bepengaruh
terhadap niat melakukan Whistleblowing. Hal ini mungkin disebabkan karena para
pegawai PT. Mitra Tekno Madani tidak siap mengambil resiko apabila
mendapatkan pembalasan dendam dari rekan kerjanya.
Alasan lain personal cost berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing
mungkin disebabkan karena belum tegasnya lembaga yang bernama LPSK yan