Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mandiri Artha Sukses Jakarta Selatan

satriyo dwi prasetyo; faizal ridwan zamzany, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., m.a.;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Mandiri Artha Sukses, yang berjumlah 140 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin dengan sampel berjumlah 104 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Pengembangan karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan (3) Pelatihan dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.