Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai

nizma nurunnazwa; dr. asep sutarman, s.e., m.b.a. ; prof. dr. h. andi sessu, m.si.;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana ciri-ciri individu
dan lingkungan tempat kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Survei online
digunakan dalam penyelidikan ini. Populasi penelitian ini berjumlah 55 orang dari
Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Sampel jenuh digunakan sebagai strategi
pengambilan sampel untuk penelitian ini. Kuesioner digunakan sebagai alat
pengumpulan data, dan skala Likert digunakan untuk pengukuran. Berdasarkan
hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara
parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan variabel
karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal
Bea dan Cukai. Hal ini ditunjukkan oleh fakta bahwa variabel karakteristik individu
memiliki tingkat signifikansi 0,000<0,05 yang berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja memiliki tingkat
signifikansi 0,108 > 0,05 yang tidak berpengaruh positif dan signifikan.
memengaruhi. Variabel lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,000<0,05
berdasarkan analisis simultan menggunakan uji F.