Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pelangi Food UMKM Sector Makanan di Balaraja

sarah suryaning tyas; dr. asep sutarman, s.e., mm ; dicky chandra, se., mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan
Transformasional, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Variabel yang diteliti adalah �kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja,
disiplin kerja, dan kinerja karyawan� sebagai objek peubah dan �UMKM Pelangi
Food� sebagai objek pengamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif. Sampel pada penelitian diambil menggunakan non
probability sampling. Non Probability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel
yang tidak memberikan kesempatan atau peluang yang sama untuk setiap unsur atau
anggota populasi yang dipilih sebagai sampel. Teknik pengolahan data
menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan sigifikan
terhadap Kinerja Karyawan, dan secara simultan Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja, dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan.