Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementrian Hukum dan HAM

khinanty dwipuspa laksany; dr. asep sutarman, s.e., m.b.a. ; edi setiawan, se.,mm;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel
yang diteliti, yakni antara Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai di Badan Penelitian dan Pengembangan Kementrian Hukum dan
HAM, yang berjumlah 96 pegawai. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan
rumus slovin dengan sampel berjumlah 77 pegawai sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis
koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian
data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah
menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan
bahwa: (1) Pengalaman Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, (2) Kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai,
dan (3) Pengalaman Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai.