Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Tebet Barat Jakarta Selatan

viona rahmatanti cahyaningtyas; ahmad h.abubakar. drs, mm ; edi setiawan, s.e., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dengan
menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Bank Central Asia, Tbk berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik
pengolahan data menggunakan uji kualitas data, analisis statistic deskriptif, uji asumsi
klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, analisis koefisien
korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menggunakan SPSS 24.0 menunjukkan
bahwa (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) secara parsial mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) Disiplin Kerja
(X2) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Disiplin Kerja (X2)
secara simultan bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y).