Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention BPRS Amanah Ummah Leuwiliang

shintia kurnaidy; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; dr. andi sessu, m.si.;

Penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari lingkungan
kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada BPRS Amanah Ummah
Leuwiliang, baik secara sebagian atau parsial, maupun secara keseluruhan atau
simultan. Serta untuk mencari tahu variabel apakah yang bersifat dominan terhadap
turnover intention. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh yang
maknanya menggunakan keseluruhan populasi untuk diteliti. Populasi serta sample
pada penelitian ini adalah 63 karyawan tetap BPRS Amanah Ummah. Metode yang
peneliti gunakan dalam proses penelitian ini adalah metode analisis data secara
kuantitatif, serta penggunaan beberapa jenis uji analisis regresi linear. Dalam
melakukan uji dan olah data, peneliti menggunakan program aplikasi SPSS versi
25.0. Hasil pada penelitian menerangkan bahwa : Lingkungan Kerja secara parsial
tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS
Amanah Ummah Leuwiliang. Serta menunjukkan bahwa Kompensasi secara
parsial berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di BPRS
Amanah Ummah Leuwiliang. Namun, pada uji f ditunjukkan bahwa Lingkungan
Kerja dan Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention Karyawan. Kemudian, melalui nilai Adjusted R square
ditujukkan bahwa sebesar 0,370 yang memiliki tingkat persentase 37,0%. Hal ini dapat diterangkan bahwa terdapat kontribusi pengaruh variabel Lingkungan Kerja
(X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Turnover Intention (Y), sedangkan sisanya
sebesar 63,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya