Pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM

aulia rahmadini; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; pahman habibie, se., mm.;

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Mutasi Kerja dan Konflik
Interpersonal terhadap Stress Kerja Pegawai Kementerian Investasi / BKPM.
Hipotesis yang dapat diambil dari penelitian ini yaitu: 1). Untuk melihat dan
mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja secara parsial terhadap Stress Kerja
Pegawai 2). Untuk melihat dan mengetahui seberapa berpengaruh Konflik
Interpersonal secara parsial terhadap Stress Kerja Pegawai 3). Untuk melihat dan
mengetahui seberapa berpengaruh Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal secara
simultan terhadap Stress Kerja Pegawai.
Teori yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber
Daya Manusia yang berhubungan dengan mutasi kerja dan konflik interpersonal.
Metode penelitian yang digunakan yaitu survey dengan teknik pengumpulan data
melalui kuesioner, sementara jenis penelitiannya menggunakan kuantitatif dengan
taraf alpha 10 persen. Sampel pada penelitian ini berjumlah 87 responden pegawai
tetap Kementerian Investasi / BKPM. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis
regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti
adalah yang terdiri dari variabel independent / variabel bebas diantaranya Mutasi
dan Konflik Interpersonal dan variabel dependen / variabel terikat adalah Stress
Kerja Pegawai pada Kementerian Investasi / BKPM.
Hasil penelitian dengan menggunakan aplikasi software SPSS 24.0
menunjukkan bahwa 1). Mutasi Kerja berpengaruh secara parsial dan positif serta
signifikan terhadap Stress Kerja 2). Konflik Interpersonal berpengaruh secara
parsial dan positif serta signifikan terhadap Stress Kerja. 3). Mutasi Kerja dan Konflik Interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap Stress Kerja Pegawai.
Nilai t hitung pada variabel mutasi kerja sebesar thitung = 8,549 lebih besar dari
pada ttabel 1,66320, dan variabel konflik interpersonal sebesar thitung = thitung
5,137 lebih besar dari pada ttabel 1,66320. Dan Fhitung > Ftabel yaitu 214,667 >
2,15.
Dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh sebesar 83,2
persen. Hal ini menunjukkan bahwa besar kontribusi pengaruh variabel mutasi kerja
(X1) dan konflik interpersonal (X2) terhadap stress kerja pegawai (Y) dapat
dijelaskan oleh model persamaan ini, sedangkan sisanya sebesar 16,8% dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain diluar model yang tidak diteliti.