Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jalantol Lingkarluar Jakarta

chusnul hakim; dr. hj connie chairunnisa, mm ; pahman habibi, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta.
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukan bahwa 1). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Insentif berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai thitung Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebesar (6,572) lebih besar dari pada ttabel (1,660), Insentif (7,242) lebih besar dari pada ttabel (1,664). Dan fhitung variabel independen sebesar (480,475) lebih besar dari ftabel (3,10). Nilai koedisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 99,4% menunjukan bahwa kontribusi pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Insentif secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 0,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model.