Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Sumedang Cerdas Beriman pada Masa Covid-19

riska rianty; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; edi setiawan, se.,mm.;

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas dan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan yayasan sumedang cerdas beriman pada masa
covid 19. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Yayasan
Sumedang Cerdas Beriman sebanyak 52 orang. Penelitian ini menggunakan metode
asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
dengan menggunakan sampel jenuh yang mana semua populasi menjadi sampel.
Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Teknik pengolahan data analisa data yang
digunakan adalah analisa regrensi linier berganda, uji asumsi klasik, uji validitas
data dan reliabilitas, uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1)pengaruh loyalitas (X1) secara parsial
memiliki tingkat signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). (2) pengaruh motivasi
kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y). (3) pengaruh loyalitas (X1) dan motivasi (X2) bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil perhitungan penelitian skor
tertinggi setiap variabel yaitu : pengaruh loyalitas sebsar 2,759. Pengaruh motivasi
kerja sebesar 2,579 dan pengaruh kinerja sebesar 0,000.