Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak

serli monika dewi; ahmad h.abubakar. drs, mm ; dr. adityo ari wibowo, s.e., mm.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpina demokratis terhadap kinerja karyawan. Penelitin ini dengan menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah staff pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak berjumlah 103 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan cara metode sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan uji kualitas data, analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis dan analisis korelasi koefisien. Hasil penelitian ini menggunakan SPSS 24 menunjukan bahwa. (1) Motivasi Kerja (X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y). (2) Gaya Kepemimpinan (X2) secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Motivasi Kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2). Secara simultan/bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).