Pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank DKI Cabang Juanda Jakarta
fajri eka juliana; dr. asep sutarman, s.e., m.b.a. ; pahman habibie, s.e., m.m.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan pada bank DKI Jakarta. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebagai variabel independen dan kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada Bank DKI Cabang Juanda Jakarta sebanyak 92 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 92 karyawan, dengan tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model Regresi Linier berganda yang diperoleh yaitu : Ŷ= 3,697 + 0,09X1 + 0,219X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil koefisien korelasi berganda Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sebesar 0,813 dan mempunyai tingkat hubungan sangat kuat (berada pada interval 0,80 � 1,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikansi. Hasil analisis Koefisien Korelasi parsial antara Sistem penilaian kinerja dan kinerja karyawan sebesar 0,792 dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.654, sehingga 65,4% variasi Kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja sedangkan sisanya (100% - 65,4% = 34,6% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Tipe Kepribadian sebesar 2,962 > t
= 1,986 dan nilai signifikansi Tipe Kepribadian 0,004 < 0,05, sehingga Tipe Kepribadian secara parsial berpengaruh signifikansi terhadap kinerja Karyawan dan H1 diterima. Nilai t hitung Sistem Penilaian Kinerja sebesar 6,828 > t
= 1,986 dan nilai signifikansi sistem penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dan H1 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 86,907 > 0,05 (2:89) = 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, artinya bahwa Tipe Kepribadian (X1) dan Sistem Penilaian Kinerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan (Y), maka H3 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Tipe Kepribadian maupun Sistem penilaian kinerja adalah berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan Bank DKI Cabang juanda Jakarta. Sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Tipe Kepribadian dan Sistem Penilaian Kinerja guna meghasilkan Kinerja karyawan yang baik.
