Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kimia Farma (Persero) Tbk

amalia tamimi; dr. budi permana yusuf, s.e, m.m ; emaridial ulza, se., ma;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan karyawan PT. Kimia Farma. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan Teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. Kimia Farma dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah kualitas kehidupan kerja, iklim organisasi sebagai variabel independent dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 90 responden dengan Teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Soluctions) versi 22 Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinas, dan uji hipotesis. Hasil regresi Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,320+0,389 X1+0,514X2
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung (4,686) > nilai ttabel (1,662), dan nilai signifikan (0,000) < nilai α (0,05). Sedangkan variabel iklim organisasi ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai nilai thitung (4,705) > (1,662), dan nilai signifikan (0,000) < nilai α (0,05).. Secara simultan, kualitas kehidupan kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung (95,209 > 3.11) dan nilai signifikan (0,000) < nilai α (0,05)