Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawani BKKBN Pusat

siti kusmiati; dr. asep sutarman, s.e., m.b.a. ; pahman habibie, s.e., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap Loyalitas karyawan pada� BKKBN Pusat di Jakarta.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei,dengan variabel yang teliti yaitu Kompensasi dan Lingkungan kerja sebagai variabel indevenden dan loyalitas karyawan sebagai variabel dependen.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bkkbn pusat di Jakarta sebanyak 169 karyawan.Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 118 karyawan,dengan tektik slovin,Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner.dan pengukurannya menggunakan skala ordinal.Teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji kualitas Data(Uji validitas dan Reabilitas),Analisis Regresi linear berganda (Model Regresi Linier Berganda,Uji Asumsi klasik),Analisis Koefisien Korelasi,Analisis koefisiensi Determinasi,dan Uji Hipotesis(Uji t dan uji F).kemudian data diproses menggunakan anaisis regresi linear berganda dengan diolah menggunkaan SPSS 25.Hasil dari penelitian dengan taraf signitifikan 5% menemukan bahwa : (1) Kompensasi tidak berpengaruh positif dan signitifikan terhadap loyalitas karyawan,(2)Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signitifikan terhadap Loyalitas karyawan dan (3)Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signitifikan terhadap loyaliitas karyawan.