Pengaruh Komunikasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Mustika Ratu Cabang Ciracas

dimas arif chandra pratama; dr. asep sutarman, s.e., m.b.a. ; pahman habibie, s.e., m.m.;

Kinerja karyawan di PT Mustika Ratu Cabang Ciracas belum optimal hal ini
disebabkan karena semangat kerja yang menurun saat diberikan tanggung jawab
yang besar. Disiplin Kerja di PT Mustika Ratu Cabang Ciracas belum maksimal.
Belum adanya informasi terkait pengaruh Komunikasi Kerja di PT Mustika Ratu
Cabang Ciracas. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan di PT Mustika Ratu Cabang CiracasMenurut Priyono
(2016:1) Metode penelitian adalah cara melakukan suatu dengan menggunakan
pikiran secaraa seksama untuk mencapai suatu tujuan.Berdasarkan penelitian saya
dan pembahasan yang digunakan sesuai dengan tujuan hipotesis yang dilakukan
dengan menggunakan analisis linier berganda, maka dapat ditarik kesimpulan
sebagai berikut : Variabel komunikasi kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mustika Ratu Cabang Ciracas. Hal ini
dapat dibuktikan dengan menunjukan thitung sebesar 2,658 ttabel 1.987 dan nilai
signifikansi 0,009 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, maka dapat
disimpulkan secara persial komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan,Dari pembahasan pada bab IV baik secara simultan
maupun parsial Komunikasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Karyawan. Jadi perusahaan harus melakukan pengontrolan lebih
maksimal lagi terhadap komunikasi kerja dan disiplin kerja agar kinerja karyawan
tetap baik.