Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Milenial PT. Debindo

kintani latifah; drs. ahmad h. abubakar, m.m ; edi setiawan, s.e., m.m;

Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Work
Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Di dalam penelitian
ini penulis menggunakan metode kuantitatif sebagai cara untuk menganalisis
hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan generasi milenial PT. Debindo yang berjumlah 60 orang sebagai
respondenya. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner
dan melakukan pengukuran menggunakan skala likert. Model test menggunakan
IBM SPSS versi 21. Hasil yang didapat penulis dalam penelitian ini menunjukan
bahwa work life balance dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di PT.
Debindo. Dan secara parsial, work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial PT.
Debindo. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance sangat
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di perusahaan
sehingga dapat memberikan efek positif bagi kepuasan kerja, dan lingkungan
kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan generasi milenial di
perusahaan terlihat dari karyawan saling menghormati dan menghargai di
perusahaan yang memberikan efek baik terhadap kepuasan kerja.