Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok

gama seto haryo putra; dr. hj connie chairunnisa, mm ; drs. bambang sumaryanto, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode
survey kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT
Gajah Mada Cipta Nusantara dengan jumlah populasi sebanyak 70. Teknik
penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik
sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden.
Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya
menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t)
dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel motivasi dan disiplin kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara. Hal ini
dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi motivasi dan disiplin kerja sebesar
0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel
motivasi maupun variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Gajah Mada Cipta Nusantara. Hal ini dapat
dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung =
165,261 dan Ftabel = 3,13. Angka 3,13 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan
derajat kebebasan (df) n-k-1 = 67. Jika Fhitung> Ftabel yaitu165,261 > 3,13 sehingga
dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi maupun variabel disiplin kerja secara
simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil
pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan :
Y=-0.614 + 0,347x1 + 0.784x2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai
konstanta sebesar -0,614 artinya jika variable motivasi dan variable disiplin kerja
bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar -0,614. Jika variable X1 (motivasi)
dinaikan 1 score dan variable X2 (disiplin kerja) tetap atau tidak berubah maka
kinerja karyawan akan naik 0,347 pada konstanta -0.614. Jika variable X2 (disiplin
kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (motivasi) tetap atau tidak berubah maka
kinerja karyawan akan naik 0,784 pada konstanta -0.614. Oleh sebab itu, peneliti
memberikan saran kepada PT Gajah Mada Cipta Nusantara Depok agar selalu
memperhatikan motivasi yang diberikan kepada karyawan serta kedisiplinan agar
kinerja karyawan selalu terjaga dengan baik.
Pengaruh