Pengaruh Knowledge Management dan Kemampuan Individu terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rekayasa Industri
anggraini setiawati; ir. tukirin, mm ; adityo ari wibowo, s.e., m.m.;
Klasifikasi: NONE
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan kemampuan individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Rekayasa Industri.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang diteliti adalah Knowledge Management dan Kemampuan Individu sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi pada PT. Rekayasa Industri 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan melibatkan seluruh populasi atau sampel jenuh sebanyak 90 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan pengolahan variabel dengan skala likert . Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis statistik deskriptif variabel Knowledge Management rata-rata skor sebesar 3,95 nilai maximum 4,07 dan minimum 3,90, variabel Kemampuan Individu rata-rata skor sebesar 3,96 nilai maximum 4,07 dan minimum 3,79, variabel Kinerja Karyawan rata-rata skor sebesar 3,9, nilai maximum 4,04 dan minimum 3,74.
Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22.0 hasil analisis persamaan regresi linier berganda Ŷ = 0,453 + 0,292 X1 + 0,579 X2 . Hasil uji asumsi klasik menunjukkan uji normalitas bahwa kesalahan pengganggu terdistribusi normal, uji multikolinieritas pada model regresi tidak terjadi multikolinieritas, uji heteroskedastisitas tidak terjadi heteroskedastisitas, dan pada uji autokorelasi tidak terjadi autokorelasi negatif atau positif, maka model regresi telah memenuhi Best Linear Unbiased Estimator (BLUE).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,704, artinya bahwa 70,4% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel knowledge management dan, kemampuan individu sedangkan sisanya 29,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Berdasarkan uji hipotesis Knowledge Management (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kemampuan Individu (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Knowledge Management dan Kemampuan Individu secara bersama-sama berpengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Nilai koefisiensi parsial antara Knowledge Management (X1) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,394 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat hubungan positif lemah signifikan. Nilai koefisiensi parsial antara Kemampuan Individu (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,709 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, terdapat hubungan positif kuat signifikan. Koefisien korelasi berganda antara Knowledge Management (X1), Kemampuan Individu (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,843 berada di interval koefisien (0,80 � 1,000), artinya hubungan antara variabel tersebut sangat kuat.
Disarankan untuk penelitian selanjutnya menambah variabel bebas yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, stres kerja dan motivasi kerja agar memberikan tambahan referensi untuk penelitian yang akan datang, dan agar dapat mengukur variabel-variabel dalam penelitian ini melalui perspektif karyawan pada bidang pekerjaan yang lain, sehingga penelitian menjadi lebih komprehensif.
