Pengaruh Tingkat Pendidikan Akhir Dan Human Resource Competence Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panorama Jtb Tour Indonesia

hanna aysana; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; deni adha akbari, s.e., m.si;

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Tingkat Pendidikan dan Human Resource Competence terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Panorama JTB Tour Indonesia dengan jumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pengembangan Tingkat Pendidikan Akhir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Human Resource Competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) Tingkat Pendidikan Akhir dan Human Resource Competence secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Model regresi linear berganda yang diperoleh Ŷ= 2,620 + 0,078X1 + 1,080 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolineritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjai autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil.
Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Tingkat Pendidikan Akhir dan Kinerja Karyawan sebesar 0,355, dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis korelasi parsial antara Kompetensi SDM dan Kinerja Karyawan sebesar 0.971, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan.
Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted R2 adalah 0.155, sehingga 15.5% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, sedangkan sisanya (100% - 15.5% = 84.5%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model