Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Syariah Kuningan Jakarta Selatan

dinda anjani; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; dr. adityo ari wibowo, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Kompetensi dan Pelatihan sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT. Bank Bni Syariah Kuningan Jakarta Selatan, yang berjumlah 90 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,269 + 0,298 X1+ 0,637 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,165 > 1,662 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel pelatihan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 7,403 > 1,662 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel kompetensi dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 52,276 > 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.