Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sepatu Bata, Tbk Jakarta Selatan

rinda agustina; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; dr. adityo ari wibowo, m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dalam penelitian ini
menggunakan survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan
diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Work-life
Balance dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel kepuasan
sebagai dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
rumus slovin sebanyak 104 orang karyawan PT. Sepatu Bata, Tbk Jakarta Selatan,
dari populasi yang berjumlah 140 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang
digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi
klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis kefisien korelasi berganda,
analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang
diperoleh yaitu Ŷ = 1,725 + 0,512X1+ 0,417 X2. Hasil uji asumsi klasik
menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas,
tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian
secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
variabel work-life balance terhadap variabel kepuasan kerja karyawan dengan nilai
thitung> ttabel sebesar 6,328 > 1,983 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan,
variabel kompensasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung> ttabel 4,401 > 1,983 dan nilai signifikan
0,000 < 0,05.Secara simultan variabel work-life balance dan kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai
Fhitung> Ftabel sebesar 76,381>3.09 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05