Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Hutama Karya (Persero) Office Cawang

menik dwi astuti; dr. nuryadi wijiharjono, s.e., m.m. ; pahman habibie, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Reward dan Punishment sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Hutama Karya (Persero) Office Cawang sebanyak 100 Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner dan pengukurannya dengan skala linkert. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F). Kemudian data diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan,(2) Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Reward dan Punishment berpengaruh secara bersama � sama terhadap Kinerja Karyawan