Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero

bayu candra alfarisi; dr. adityo ari wibowo, s.e., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero). Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 362 karyawan dan jumlah sampel 190 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda. Penelitian ini diolah dengan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung = (1.357) < ttabel = (1.97273) nilai signifikansi sebesar 0.176 > 0.05 sehingga H1 ditolak. Variabel pengalaman kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung (11.505) > ttabel (1.97273) dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05 sehingga H2 diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja berpengaruh secara simultan, hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung (176.561) > Ftabel (3.04) dengan nilai signifikansi 0.000, karena nilai signifikansi (0.000 < 0.05) maka H3 diterima