Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Karya Utama Perdana

syap fauzan; faizal ridwan zamzany, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Karya Utama Perdana.
Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah kompensasi dan motivasi
sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel yang terikat.
Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan teknik
pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengolahan data dan analisis data
yang digunakan antara lain, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji
asumsi klasik, analisis uji koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda
serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara
simultan kedua variabel bebas yaitu Kompensasi dan Motivasi secara bersama�
sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja
Karyawan