Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Pusat Cempaka Putih

sulviana agustin; drs. ahmad h. abubakar, m.m. ; dr. adityo ari wibowo, m.m;

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui PengaruhRekrutmen dan Seleksi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. TASPEN (Persero) Kantor Pusat
Cempaka Putih. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory
research. Penelitian ini di lakukan di PT. TASPEN (Persero) Kantor Pusat
Cempaka Putih. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampel Jenuh
(Sampel Sensus). Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan
adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik,
analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan
uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier
berganda dengan diolah menggunakan SPSS 21. Hasil analisis regresi
linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda
dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari
Rekrutmendan Seleksi bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara bersama-sama F hitung
yaitu sebesar 57,020 dan F table 3,12 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara
parsial Rekrutmen menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,296 > t table
1,991, Seleksimenunjukkan t hitung sebesar 5,752> t table 1,991.
Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan
terhadap Kinerja adalah Seleksi.