Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Pemasaran Pt. Krakatau Steel (Persero) Tbk.

putro nugroho wicaksono; faizal ridwan zamzany, s.e., m.m. ; emaridial ulza, s.e., m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh Budaya
Organisasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat
Pemasaran PT. Krakatau Steel (persero) Tbk. Dalam penelitian ini menggunakan
metode survei, yaitu dengan memilih sempel dari populasi karyawan Direktorat
Pemasaran PT. Krakatau Steel (persero) Tbk. dan ingin diketahui serta dijelaskan
pengaruh antara 1 (satu) variabel terhadap variabel lain. Adapun variabel yang
diteliti terdiri dari Budaya Organisasi dan Kerjasama Tim sebagai variabel
independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan Direktorat Pemasaran PT. Krakatau Steel (persero)
Tbk. adapun teknik pengambilan sempel dalam penelitian ini menggunakan
metode sempel jenuh sebanyak 85 responden. Hasil uji statistik t budaya
organisasi (X1) menunjukan pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dan hasil statistik t kerjasama tim (X2) memiliki
pengaruh positif signifikan antara kerjasama tim terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan hasil uji statistik F menunjukan bahwa budaya organisasi (X1) dan
kerjasama tim (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y), maka H3 diterima