Pengaruh Rekrutmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk

nindia zhafirah azhari; dr. asep sutarman, mba. ; edi setiawan, s.e., m.m;

Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel, tetapi dalam penelitian ini hanya mengambil populasi seluruh karyawan tetap PT. Indonesia Transport & Infrastructure. Tbk sebanyak 92 responden. yang menggunakan teknik pengolahan dan analisis data seperti: uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji autokorelasi, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, koefisien dan korelasi determinasi.
Berdasarkan hasil pengolahan data yang menggunakan SPSS 25 bahwa hasil dari penelitian dengan taraf signifikan 5% menemukan bahwa: (1) Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) Rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan