Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Human Capital Management Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Tbk) Jakarta

abi rafdi; dr. asep sutarman, mba. ; drs. bambang sumaryanto. m.m;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, dan Keterlibatan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Divisi Human Capital Management di PT Perusahaan Gas Negara (Tbk) Jakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Pengembangan Karir dan Keterlibatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu Kinerja Karyawan