pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan bpjs ketenagakerjaan cabang setiabudi jakarta selatan

nur�aini; faizal ridwan zamzany, s.e., m.m., ; edi setiawan, se.,m.m;

Perusahaan diperlukan sumber daya manusia (SDM) yang memadai, yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan dan mampu menghadapi persaingan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan cabang Setiabudi Jakarta Selatan. Work-Life Balance dan pengembangan karir sebagai variabel bebas. Adapun kepuasan karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan data primer dan data sekunder yang disebarkan kepada 83 responden. Teknik pengumpulan sampel menggunakan Non-Probability Sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan karyawan. Secara parsial, work-life balance dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.