Pengaruh rekruitmen dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) bekasiï¿½

Library Section

Pengaruh rekruitmen dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) bekasiï¿½ | UPT Perpustakaan UHAMKA

Informasi dan layanan perpustakaan dalam tampilan yang lebih bersih dan modern.

Smart Search

Cari koleksi dengan cepat sesuai kebutuhan Anda.

Auto-suggest

Pencarian Spesifik

Sesuaikan filter untuk hasil lebih presisi.

Belum ada riwayat. Mulai ketik untuk menyimpan pencarian Anda.

Buka Advanced Search

Text Skripsi Manajemen - · Indonesia

Penanda Bagikan

Pengaruh rekruitmen dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt pos indonesia (persero) bekasiï¿½

hilma husny; dr. aditya ari wibowo, s.e., m.m. ; nur hadiyazid rachman, s.si., m.m.;

Klasifikasi: NONE

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos. Indonesia (Persero) Bekasi.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan variabel independent yang terdiri dari rekrutmen dan promosi jabatan, sedangkan variabel dependent adalah kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos. Indonesia (Persero) Bekasi sebanyak 262 orang karyawan dan sampel yang didapat dengan menggunakan rumus slovin sebanyak 158 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner.

Ketersediaan