Pengaruh Kecerdasan Emosional, Intelektual, Sosial, Spiritual, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik (Kap) Di Wilayah Jakarta Selatan)

renita agustina; dr. zulpahmi, s.e., m.si. ; meita larasati, s.pd., m.sc;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan sosial, kecerdasan spiritual, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 69 auditor. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Sosial, Kecerdasan Spiritual, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor. Secara parsial Kecerdasan Sosial dan Kecerdasan Spiritual memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor, namun Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Auditor. Oleh karena itu, auditor diharapkan untuk melatih Kecerdasan Sosial dan Kecerdasan Spiritual agar dapat memberikan dampak positif sehingga akan meningkatkan Kinerja Auditor