Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Faco Global Engineering Bogor Jawa Barat

agnes dwi fitriani; dr. sunarta, s.e., m.m. ; edi setiawan, s.e., m.m.;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara manajemen pengetahuan dan manajemen talenta terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT Faco Global Engineering yang berjumlah 55 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Manajemen Pengetahuan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.