Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada pt. Pln (persero) unit induk distribusi jakarta raya

mela faujiah; drs. ahmad h. abubakar., m.m ; adityo ari wibowo, s.e., m.m.;

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, yang berjumlah 83 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,540 + 0,403 X1+ 0,751 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,263 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Sedangkan, variabel kerjasama tim terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,104 > 1,990 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 65,648 > 3,11 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.