Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Sekolah Dasar Negeri Sekelurahan Pondok Ranggon Jakarta Timur

dr. hj. connie chairunnisa, mm. ; drs. bambang sumaryanto., m.m;

Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 53 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =-36,696 + 0,372X1 + 0,701X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Nilai Adjusted R2 sebesar 0,769 artinya variabel independen Beban Kerja dan Motivasi Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 76,9% sedangkan sisanya sebesar 23,1% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.