Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Pemerintah Kota Tangerang Selatan

dwi selawati; aditya ari wibowo, s.e., m.m ; dr. yadi nurhayadi, m. si.;

Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 78 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, (2) promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dan (3) mutasi dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.