Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Lotte Grosir Pasar Rebo Jakarta Timur
fikri ahmad baihaqi; dr. sunarta, se., m.m,.; dr. yadi nurhayadi, m, si;
Klasifikasi: NONE
Skripsi Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2019. Jakarta.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan lotte grosir Pasar rebo jakarta timur. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,938 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Disiplin Kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,839 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,947 berarti kedua variabel yaitu Lingkungan Kerja dan Komunikasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,0000) dan positif terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,897 artinya penentu hubungan variabel independen Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 89,7% sedangkan sisanya sebesar 10,3% oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu Lingkungan Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 12,664 > 1,66298, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Disiplin Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 3,806 > 1,66298, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Komunikasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar yaitu 370,741 > F 0.05 (3,10) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Lingkungan Kerja dan Komunikasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji analasis regresi linear berganda yang diperoleh yaitu
= 1,623 + 0,678x1+ 0.190x2 + e. Nilai konstanta sebesar 1,623 artinya jika Lingkungan Kerja dan Komunikasi bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 2,623. Jika X1 (Lingkungan Kerja) dinaikan 1 score dan X2 (Komunikasi) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 1,678 pada konstanta 1,623, Jika X2 (Disiplin kerja) dinaikan 1 score dan X1 (Lingkungan Kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja akan naik 1,190 pada konstanta 1,623.
