Pengaruh Self-Efficacy dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pln Unit Induk Distribusi Jakarta Raya

mira silvia; dr. sunarta, se., mm,.; edi setiawan, se., mm,.;

Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, Jakarta Pusat dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Self-efficacy, Pengembangan Karir sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 96 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 7,429 + 0,371 X1 + 0,504 X2 + e, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Self-efficacy dan variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 0,745, yang berarti terdapat hubungan kuat. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara self-efficacy terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 2,998 > 1,985. Sedangkan variabel pengembangan karir ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 3,786 > 1,985. Secara simultan self-efficacy dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 58,028 > 3,09