Pengaruh Kecerdasan Adversitas dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) PUSDIKLAT Jakarta Selatan

achmad miladi fadli; dr. hj. connie chairunnisa, mm.; ir tukirin, mm;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta Selatan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, analisis uji hipotesis dan analisis koefisien korelasi. Kemudian data diolah menggunakan SPSS 20. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Kecerdasan Adversitas (X1) sebesar 2,163 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,033 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adversitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Nilai thitung Pembelajaran Organisasi (X2) sebesar 10,149 > t ( 0,05 ;87)= 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Pembelajaran Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 106,605 > F 0,05 (2:87) = 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Kecerdasan Adveristas (X1) dan Pembelajaran Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pembelajaran organisasi.